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短期工龄发放机制法生效 具体实施时间未定

国内
记者:
2018年7月25日 14:35

政府推出此项法案将更好保障工人的利益。(图:柬中时报)

(金边讯)短期工龄发放机制法案已经生效,惟劳工部尚未宣佈适用范围和形式,也未敲定具体实施时间。

柬埔寨制衣厂商会今日发出公告,通知所有会员工厂及企业,《劳工部》修正部分条款,特别是第89条的“合同终止赔偿”改为“工龄工资”,该修正法于6月26日获国王签发王令颁布使用。

公告称,虽然上述修正案已经颁布使用,但劳工部尚未签发通告,以确定工龄工资的适用范围和形式。

“柬埔寨制衣厂商会一直与劳工部合作,为该部提供建议资料,以确定实践的适用范围和形式,以及修正法的实施日期。”

柬埔寨制衣厂商会呼吁所有会员先保持冷静和耐心等待,等到劳工部签发通告公布工龄工资的适用范围和形式。

据《柬中时报》收到的文件显示,西哈莫尼国王于6月28日签字批准了《劳工法修正案》,该修正案所涉及修改的条文包括第87条、第89条、第90条、第91条、第94条、第110条、第120条和第122条文。

《劳工法》第89条(新)规定,雇主必须向在岗工人提供工龄工资,为每年15天薪水。雇主必须每6个月给雇员结算一半的工龄工资。

对于无限期工作合同工人,如果雇主单方面终止合同,工人犯严重错误的情形除外,雇主必须向工人支付剩余的工龄工资(1至6个月薪水),另外补偿7天薪水。

这项条文说明,因健康原因下岗的工人,也有权得到工龄工资。

不过,该条文强调,有关工龄工资适用范围和形式,将由劳工部长另发通告说明。

第90条文(新)规定,除了工龄工资之外,如果雇主通过邪恶手段迫使工人辞职,工人还可以要求雇主支付赔偿金。

该条文强调,如雇主对待工人不公正,或总是违反合同条款,雇主必须向工人支付赔偿金。

鉴于近来工厂老板跑路事件频繁,政府才推出此项法案将更好保障工人的利益。

洪森称,老板把工人的工龄工资当作周转资金,最终在工厂倒闭时,却又政府全部买单,其希望厂商对新法案给予配合与体谅。

《劳工法修正案》声明,该新法生效前已在岗工人的工龄工资计算和支付方式,将由劳工部长另发通告说明。

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