政府推出此项法案将更好保障工人的利益。（图：柬中时报）
（金边讯）短期工龄发放机制法案已经生效，惟劳工部尚未宣佈适用范围和形式，也未敲定具体实施时间。
柬埔寨制衣厂商会今日发出公告，通知所有会员工厂及企业，《劳工部》修正部分条款，特别是第89条的“合同终止赔偿”改为“工龄工资”，该修正法于6月26日获国王签发王令颁布使用。
公告称，虽然上述修正案已经颁布使用，但劳工部尚未签发通告，以确定工龄工资的适用范围和形式。
“柬埔寨制衣厂商会一直与劳工部合作，为该部提供建议资料，以确定实践的适用范围和形式，以及修正法的实施日期。”
柬埔寨制衣厂商会呼吁所有会员先保持冷静和耐心等待，等到劳工部签发通告公布工龄工资的适用范围和形式。
据《柬中时报》收到的文件显示，西哈莫尼国王于6月28日签字批准了《劳工法修正案》，该修正案所涉及修改的条文包括第87条、第89条、第90条、第91条、第94条、第110条、第120条和第122条文。
《劳工法》第89条（新）规定，雇主必须向在岗工人提供工龄工资，为每年15天薪水。雇主必须每6个月给雇员结算一半的工龄工资。
对于无限期工作合同工人，如果雇主单方面终止合同，工人犯严重错误的情形除外，雇主必须向工人支付剩余的工龄工资（1至6个月薪水），另外补偿7天薪水。
这项条文说明，因健康原因下岗的工人，也有权得到工龄工资。
不过，该条文强调，有关工龄工资适用范围和形式，将由劳工部长另发通告说明。
第90条文（新）规定，除了工龄工资之外，如果雇主通过邪恶手段迫使工人辞职，工人还可以要求雇主支付赔偿金。
该条文强调，如雇主对待工人不公正，或总是违反合同条款，雇主必须向工人支付赔偿金。
鉴于近来工厂老板跑路事件频繁，政府才推出此项法案将更好保障工人的利益。
洪森称，老板把工人的工龄工资当作周转资金，最终在工厂倒闭时，却又政府全部买单，其希望厂商对新法案给予配合与体谅。
《劳工法修正案》声明，该新法生效前已在岗工人的工龄工资计算和支付方式，将由劳工部长另发通告说明。
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