（金边讯）明年成衣和制鞋业工人最低工资谈判将于7月1日启动，柬埔寨成衣厂商会（GMAC）将争取暂时降低工人底薪，以有能力和其他国家竞争和争取有限的订单。
根据劳工部长毅森兴于10日发布的通告，由政府和劳资三方组成的全国劳工谘询理事会，将从7月初开始展开新一轮的谈判，以决定是否调整明年柬埔寨最低工资。
为期四个月的工资谈判，将依据社会因素（家庭、通货膨胀、生活费）、经济因素（生产力、国家竞争力、劳工市场状况、行业盈利）和贫困率，作为调薪基础。
目前新冠肺炎疫情重创柬埔寨和全球经济，特别是作为柬埔寨主要经济支柱的成衣、制鞋和旅行用品制造业，因国际买家暂停订单和拒绝履行合同提货，导致至少三份之一的出口型工厂已暂停生产，超过13万名工人暂时失业。
继续保障70万工人就业机会
为了让这个重要行业能够生存，继续保障70万名工人就业机会，柬埔寨成衣厂商会将向柬埔寨政府提出建议，争取降低工人最低工资，以提高行业竞争力和争取国际买家订单。
柬埔寨成衣厂商会秘书长卢启健接受本报访问时表示，在即将展开的新一轮工人底薪谈判中，该会将代表资方，要求政府和工会方同意和支持暂时降低工资。
他认为，即使欧美市场逐渐从疫情影响中复苏，预料订单数量也会显著减少，因此柬埔寨必须采取措施降低生产成本。
“当疫情受控和全球经济开始复苏时，订单肯定比往年来得少，我们必须和其他国家竞争，以争取少量的订单。”
在“僧多粥少”的情况下，若柬埔寨成衣和制鞋厂无法降低成本以提高竞争力，将难以争取到订单。
工资占工厂成本的三份之二
他说，目前柬埔寨工人最低工资过高，无法与其他主要生产国，特别是孟加拉、越南和缅甸竞争。
“工资占了工厂成本的三份之二……如果无法控制工资成本，我们很难和周边国家竞争。”
卢氏强调，厂商将争取暂时降低工人底薪，当市场和订单恢复至原有水平之后，厂商将同意把底薪调回190美元。
无论如何，他表示，资方无法单方面决定是否调低工人底薪，必须通过与政府和工会代表协商，来决定明年工人底薪。
他建议，若三方同意暂时降低工资，可以每三个月或六个月进行检讨和评估。
今年，柬埔寨成衣和制鞋业工人最低工资 上涨至190美元，比孟加拉（91美元）和缅甸（95美元）高出一倍，也比越南成衣和制鞋厂集中的第2和第3区（140至160美元）来得高。
柬埔寨是通过由政府和劳资三方成立的全国劳工谘询理事会（LAC），每年对成衣和制鞋领域工人最低工资进行检讨，最终通过协商或表决方式来决定最低工资上涨或下降幅度。自2014年以来，最低工资年年上涨，由2013年的61美元，上涨至今年的190美元，涨幅超过3倍。
另一方面，尽管目前制衣和制鞋业因疫情而受重创，导致大量工人失业或暂时失业，惟工会仍计划提出适当的加薪要求。
柬埔寨运动工会联盟主席包西那日前接受本报访问时披露，工会方将于本月底召开内部会议，以统一各个工会意见和对加薪幅度达成共识。
他说，尽管成衣和制鞋业因疫情而受影响，惟工会仍会如往年一样，在全国劳工谘询理事会上提出加薪要求。
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