柬埔寨中国纺织协会会长何恩佳：明年工人加薪幅度较合理

（金边讯）针对明年工厂工人最低工资增至190美元，柬埔寨中国纺织协会会长何恩佳认为，是次加薪比较合理，不会超出邻国越南。

何恩佳接受采访时表示，柬埔寨工人生产力不比越南高，若底薪超过越南，是很不合理的。

“柬埔寨应该根据实际能力来制定薪资标准。其实，柬埔寨的工资还是比越南高，因越南工资分成4个区，第一区最低工资为190美元，其他的区都比这个低.....明年的最低工资，洪森总理也考虑到了国情，没有像以往一样增加5美元，而是只加3美元。”

何氏也提到了加薪所造成的影响。他说：“影响肯定是有的。目前欧盟的订单下降，而加薪意味着成本增加，至于买家是不会加价钱的，如果我们加价，买家肯定将订单转移到缅甸、孟加拉、越南等其他比较便宜的国家。”

他还说，要减低加薪的影响，厂方唯有提高生产力和培训工人。

然而，他认为，工厂的生存压力还是蛮大的。

自2013年以来，柬埔寨成衣和制鞋工人最低工资年年上涨，由61美元调涨至明年190美元，何恩佳会长表示这是不合理的，但身在柬埔寨投资，只能服从所在国的法律法规，投资商只能根据政府的要求来进行投资创业。

“一旦投资商承受不了压力，要么关门、要么转移，投资商只有这样的路可以走了。”

明年实施养老金 资方再添压力

何氏也感谢政府决定减少公众假日，以提高柬埔寨和工厂的竞争力，惟明年即将实施的养老金制度，又将进一步增加厂商薪资成本。

“明年的养老金制度又是一道难题，对工厂来说成本总体是上涨。”

今年3月，洪森总理主持政府和私人领域论坛时，宣布减低物流成本，惟何恩佳会长则说：“政府是下降了，但下属的机构没有照做，我们还是照样交付同样的价钱，因下属机构没有受到法律的制约，希望政府可以管好下属机构。”

他赞扬政府更关注投资者生存利益，但这需要配合更大的执行力度，如快捷政府办事效率和一站式服务。

他建议，柬埔寨工人加薪幅度应合理，根据通货膨胀和物价上涨等因素进行调整。

“要是工资加的太快，将会赶走投资商，这将严重冲击国家的经济发展。”何恩佳说。

工资年年上涨 受访女工欣然接受幅度

对于明年最低工资涨至190美元，一名29岁的女工欣然接受调薪幅度。

在安达工业园上班的女工占西杜，老家在磅通省，她20日接受采访时表示加薪的消息让她很高兴。

占西杜说，目前她的最低工资是182美元，加上其他补贴，每月收入可达300美元。

“不过，我每月要寄回给家乡，给父母100美元，加上自己交房租、日常费用等其他开销，就所剩无几了。”

无论如何，她与其他工人一样，欣然接受调薪的幅度。

明年工资持续上涨，另一名在金边市森速区乌拜克翁分区一家制衣厂上班的女工巴达耐，也同样深感欣慰。

现年35岁的巴达耐，对洪森总理重视制衣厂工人的生活水平表示感谢。