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自2008年追算 工龄补偿最多累积156天

国内
记者:
陆积明
2019年6月13日 13:04

(金边讯)劳工部表示,2018年或之前的工人工龄补偿(Seniority Indemnity),最多能累积达156天,相等于5.2个月。

根据劳工部发布关于工龄补偿结算指引,工人工龄补偿将从2008年起追算,累积总数不能超过156天。

该指引举例,若一名成衣工人自2008年起便不间断在工厂服务,其累积的工龄补偿有可能达到780美元。

劳工部指示,全国600多家成衣和制鞋厂,须于今年6月开始发放于2019年前累积的工龄补偿,分上半年(15天)和下半年(15天)发放。

而非成衣和制鞋领域,则获准于2021年底才开始分期“偿还”累积的工龄补偿,每年分两次“偿还”共6天的工龄补偿,即12月3天和6月3天。

劳工部是于去年9月颁布《结算和发放工龄补偿》部门规章(Prakas),其中追算工龄补偿规定引起私人界的强烈不满。

各领域雇主协会和各国商会认为,“追算”工人福利已违反国际商业和投资规范,也对企业造成财政负担;而部份工厂工人更发动罢工行动,要求雇主一次过“偿还”所有累积的工龄补偿,导致工厂无法正常操作,厂商蒙受惨重损失。

在私人界的抗议下,劳工部决定把结算和发放工龄补偿生效日,从原定的2019年1月1日,展延至2019年6月。

财经部也同意,雇主向工人支付的工龄补偿,将可当作成本抵扣“利润税”(Tax on Income)。

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