柬劳资关系显著改善 去年罢工事件下降九成

（金边讯）自《工会法》生效以来，全国合法注册工会数目已增至将近5千个，而去年工人罢工事件更下降95%。

劳工部毅森兴于今日出席三方（政府和劳资）谘询会议时称，自《工会法》于2016年5月正式生效以来，我国劳资关系已得到显著改善。

有关谘询会议是就成立劳资谈判理事会（Bargaining Council）细节展开讨论。

毅森兴表示，制定《工会法》的目的，是要保障工人权力和改善劳资关系，柬埔寨劳工部将进一步完善《工会法》，确保持续改善劳工条件和建立和谐劳资关系。

他指出，劳工部已先后制定8项部门规章（Prakas），以进一步阐明和执行《工会法》条文。

有关部门规章涉及工会注册、官员职责、上诉程序、会员会费、财务记录、工人代表、最有代表性工会等条文。

他表示，今日三方谘询会议就《工会法》第72条文，即成立劳资谈判理事会进行讨论，并得到国际劳工组织（ILO）提供技术谘询。

“我们将收集各方建议性意见，作为草拟新部门规章的参考。”

根据《工会法》第72条文，若企业或工厂未有任何最具代表性工会，工会和工人须成立谈判理事会，以便参与集体合约（collective agreement）谈判工作。

劳工部指出，2018年共有533个新工会组织成立，这使到全国获准注册的工会组织增至4838个，包括4621个基层工会、180个工会联盟、28个工会联合会和9个雇主协会。

过去一年来，柬埔寨劳资关系也获得显著改善，去年劳工部共处理47宗工人示威事件（较前年下降51.5%），涉及工人达1万0890人（较前年下降66.1%）；共出面干预5宗工人罢工事件（较前年下降94.4%），涉及工人达486人（较前年下降91.4%）。