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柬埔寨劳工部研究修改个人劳务争端仲裁程序

国内
记者:
嘉豪
2022年11月28日 10:23
劳资关系持续不断改善。(图:柬中时报)

(金边讯)柬埔寨劳工部研究改善解决个人劳务争端仲裁程序,以提高劳资和谐关系。

劳工部部长毅森兴于日前主持个人劳务争端仲裁程序研讨会时指出,根据现有程序,面对劳务纠纷的个人雇员,必须先寻求劳工部劳务争端委员会调解;在协商失败后才呈交劳工仲裁理事会解决;若任何一方不接受仲裁结果,可以把争端带上法院。

他表示,目前劳工部共有172名协调官,负责调解劳务争端,且调解能力已有显著提升,成功解决大部份劳务争端。

他也称,呈交给劳工仲裁理事会案件中,有七成案件成功取得和解。

他指出,除了致力提升官员能力外,该部也在合作伙伴如国际劳工组织(ILO)协助下,研究和改善解决个人劳务争端仲裁程序,以便进一步提高解决争端效率。

他强调,随着解决劳工争端机制不断完善和提升,柬埔寨劳资和谐关系也不断得到改善,并获得国际买家的认同和肯定。

他披露,今年首9个月,劳工部劳务争端委员会共解决407宗纠纷,另有169宗正在调解中。

而从2018年至2022年,劳工部共呈交326宗纠纷到仲裁理事会。

根据劳工部统计,目前有全国共有1万5859家汪册企业,其中1291家是来自成衣业。

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