（金边讯）柬埔寨政府将加强设定最低工资机制，以持续改善工人生活水平和维持劳资关系和谐。
劳工部部长毅森兴于15日参加国际劳工组织（ILO）举行的“全球工资报告（2020年和2021年）研讨会”（视讯会议），与各国主管劳工事务的高级官员和国际组织专家探讨全球最低工资政策。
他表示，尽管2020年至2021年全球爆发新冠肺炎疫情，惟柬埔寨仍持续调高最低工资，反映了柬埔寨政府对保障工人生活水平的承诺。
“在我们的竞争对手展延或冻结提高最低工资之际，柬埔寨仍在这两年继续调高最低工资。”
他表示，此次研讨会将为最低工资领域提供新的视野，并肯定最低工资理事会机制在改善工人生活水平和工业和谐关系的重要作用。
“在此基础上，劳工部将继续致力于加强执行法律和法律，强化机构能力建设、提高相关伙伴合作关系，以让最低工资能持续逐年提高。”
他称，由政府和劳资三方组成的柬埔寨最低工资理事会，将汲取各国实施最低工资制度的经验，从而进一步提高制定最低工资效率，以造福柬埔寨工人。
柬埔寨最低工资理事会是于今年9月展开明年最低工资谈判，并决定把工资维持在现有水平，惟洪森总理过后决定增加2美元，使到明年最低工资调高至194美元。
实质工资增幅居亚洲之冠
根据于去年12月发布的《全球工资报告（2020年和2021年）》，柬埔寨是全球仅有13个实质工资（real wage）在过去十年来增长一倍的国家，增幅高居亚洲地区之冠。
无论如何，与全球最低工资中位数（median）486美元相比，柬埔寨仍属于工资最低的全球25%国家之一。
自2013年全国大选后，工人最低工资便逐年大幅上涨，即2014年调涨至100美元，2015年涨至128美元，2016年为140美元，2017年为153美元，2018年为170美元，2019年为182美元，2020年为190美元。
柬埔寨政府规定，只有成衣、制鞋和旅行用品制造业工人才享有最低工资。
根据《全球工资报告》显示，由于受到新冠疫情影响，2020年前六个月，在可获得官方数据的国家中，三分之二国家的月工资有所下降或增长放缓，而这场危机可能对近期的工资造成巨大的下行压力。危机对女性和低收入劳动者的工资影响更为严重。
此外，在提供数据的国家中，有三分之一的平均工资出现了增长，但这主要是由于大量低收入劳动者失业，不再计入领薪劳动者的数据中，从而使得平均值出现偏离。
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