GMAC认为，劳工法第89条文的修改不仅导致雇主面临财务负担，可能会产生更深远的影响。（图：柬中时报）
（金边讯）为保护工人免遭工资损失和相应的赔偿，政府正在制定“短期工龄发放机制”，柬埔寨制衣厂商会担心新政策会导致雇主面临严重的财务负担问题，甚至掀起工人辞职潮，希望政府深思而后行。
柬埔寨制衣厂商会（GMAC）17日发出一项声明，对政府正在修订《劳工法》第89条文发表担忧。
GMAC声明称，该商会意识到，迄今为止一些工厂不良关闭已促使政府制订新政策，以保护工人免遭工资损失和相应的赔偿，保护应享有的合法权利。
它指出，据GMAC了解，政府正在修订劳工法第89条，要求雇主清除职工过去的工龄工资，并未来规定在一个以定期方式向工人支付工龄工资。
“虽然这有利于保护工人和雇员，但对雇主来说肯定会成为另一个新的财务负担，并在新政策实行初期，会使雇主在人力资源管理上面临挑战。”
代表全国所有成衣和制鞋厂会员，GMAC在声明内容中表达几项关注点，并寻求政府对此问题的认真和全面的考虑。
GMAC称，从2014年至今，工人的最低工资上涨幅度高速70％，总薪资上涨了一倍。
“最近，我们行业的劳动力成本已达到本地附加值的70％左右，从国际竞争角度来看，这看起来并不可持续。”
声明指出，如果以一次性向工人支付总额高达6个月的工龄工资，并使雇主的流动现金出现问题，因此GMAC强烈建议以分期支付方式。
它还称，令人惊讶的是，劳工法第89条文的修改不仅导致雇主面临财务负担，可能会产生更深远的影响。
“如果这项条文修订中，没有规定某些条件来阻止工人或雇员离开工厂，可能会发生大量工人为了能一次性收取全额补偿而决定辞职。”
由于《劳工法》第116条规定发生劳动合同终止时，工资和任何的补偿必须在在终止工作日后48小时内支付，因此可能掀起工人、技术人员和办公室工作人员辞职潮。
“我们强烈建议，在对过去工龄的结清中，修改的条款内容必须禁止人们使用《劳工法》第116条条。”
GMAC强调，对于未来工龄工资的结算，必须要事先仔细考虑和作出明确的决定，最高补偿金额不能超过6个月的工资和补贴。
《劳工法》第89条规定，最高补偿金额不能超过6个月的工资和补贴。如工人的服务期超过1年，6个月或多于6个月但不足1年的算作1年。
GMAC强调：“我们强烈建议，按照工作月数的比例计算付款”。
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