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政府制定“短期工龄发放机制” GMAC担心掀起工人辞职潮

财经
记者:
2018年5月17日 20:08

GMAC认为,劳工法第89条文的修改不仅导致雇主面临财务负担,可能会产生更深远的影响。(图:柬中时报)

(金边讯)为保护工人免遭工资损失和相应的赔偿,政府正在制定“短期工龄发放机制”,柬埔寨制衣厂商会担心新政策会导致雇主面临严重的财务负担问题,甚至掀起工人辞职潮,希望政府深思而后行。

柬埔寨制衣厂商会(GMAC)17日发出一项声明,对政府正在修订《劳工法》第89条文发表担忧。

GMAC声明称,该商会意识到,迄今为止一些工厂不良关闭已促使政府制订新政策,以保护工人免遭工资损失和相应的赔偿,保护应享有的合法权利。

它指出,据GMAC了解,政府正在修订劳工法第89条,要求雇主清除职工过去的工龄工资,并未来规定在一个以定期方式向工人支付工龄工资。

“虽然这有利于保护工人和雇员,但对雇主来说肯定会成为另一个新的财务负担,并在新政策实行初期,会使雇主在人力资源管理上面临挑战。”

代表全国所有成衣和制鞋厂会员,GMAC在声明内容中表达几项关注点,并寻求政府对此问题的认真和全面的考虑。

GMAC称,从2014年至今,工人的最低工资上涨幅度高速70%,总薪资上涨了一倍。

“最近,我们行业的劳动力成本已达到本地附加值的70%左右,从国际竞争角度来看,这看起来并不可持续。”

声明指出,如果以一次性向工人支付总额高达6个月的工龄工资,并使雇主的流动现金出现问题,因此GMAC强烈建议以分期支付方式。

它还称,令人惊讶的是,劳工法第89条文的修改不仅导致雇主面临财务负担,可能会产生更深远的影响。

“如果这项条文修订中,没有规定某些条件来阻止工人或雇员离开工厂,可能会发生大量工人为了能一次性收取全额补偿而决定辞职。”

由于《劳工法》第116条规定发生劳动合同终止时,工资和任何的补偿必须在在终止工作日后48小时内支付,因此可能掀起工人、技术人员和办公室工作人员辞职潮。

“我们强烈建议,在对过去工龄的结清中,修改的条款内容必须禁止人们使用《劳工法》第116条条。”

GMAC强调,对于未来工龄工资的结算,必须要事先仔细考虑和作出明确的决定,最高补偿金额不能超过6个月的工资和补贴。

《劳工法》第89条规定,最高补偿金额不能超过6个月的工资和补贴。如工人的服务期超过1年,6个月或多于6个月但不足1年的算作1年。

GMAC强调:“我们强烈建议,按照工作月数的比例计算付款”。

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