柬埔寨同工不同酬 女性工资比男性低19%

（金边讯）联合国调查发现，在同样工作上，柬埔寨女性收入，要比男性平均低了19%。

联合国开发计划署（UNDP）于11日发布的《性别收入差距》报告，分析2014年、2017年、2018年的柬埔寨社会经济调查（CSES）数据，发现柬埔寨劳力市场存在男女同工不同酬的现象。

有关报告利用国际惯用的Oaxaca-Blinder分解方法进行分析，发现教育和工作经验的性别差异，对工资差距的影响贡献度分别为6%和14%；然而，包括软技能或教育质量在内的不可观察特征，对工资差距的影响贡献度高达105%。

报告也发现，婚姻状况也是影响妇女求职的主要因素，估计38%已婚女性没有从事任何固定职业。

无论如何，随着柬埔寨家庭成员人数增加和一家之主教育程度提高，更有利于女性就业。

UNDP驻柬埔寨代表尼克贝尔思福特（Nick Beresford）指出，男女同工不同酬现象，不仅关乎男女平权，也影响一个高效劳动力市场的建立。

“如果我们能做到这一点（同工同酬），我们就能让所有人，不论男女，一起享受繁荣。”

他强调，UNDP将继续支持柬埔寨提高妇女地位的工作，包括协助妇女事务部制定性别政策，同时支持和鼓励妇女参于社会、经济和政治活动。