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柬埔寨同工不同酬 女性工资比男性低19%

国内
记者:
彭愉雯
2021年3月12日 12:01
报告也发现,婚姻状况也是影响妇女求职的主要因素,估计38%已婚女性没有从事任何固定职业。(图:UNDP)

(金边讯)联合国调查发现,在同样工作上,柬埔寨女性收入,要比男性平均低了19%。

联合国开发计划署(UNDP)于11日发布的《性别收入差距》报告,分析2014年、2017年、2018年的柬埔寨社会经济调查(CSES)数据,发现柬埔寨劳力市场存在男女同工不同酬的现象。

有关报告利用国际惯用的Oaxaca-Blinder分解方法进行分析,发现教育和工作经验的性别差异,对工资差距的影响贡献度分别为6%和14%;然而,包括软技能或教育质量在内的不可观察特征,对工资差距的影响贡献度高达105%。

报告也发现,婚姻状况也是影响妇女求职的主要因素,估计38%已婚女性没有从事任何固定职业。

无论如何,随着柬埔寨家庭成员人数增加和一家之主教育程度提高,更有利于女性就业。

UNDP驻柬埔寨代表尼克贝尔思福特(Nick Beresford)指出,男女同工不同酬现象,不仅关乎男女平权,也影响一个高效劳动力市场的建立。

“如果我们能做到这一点(同工同酬),我们就能让所有人,不论男女,一起享受繁荣。”

他强调,UNDP将继续支持柬埔寨提高妇女地位的工作,包括协助妇女事务部制定性别政策,同时支持和鼓励妇女参于社会、经济和政治活动。

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