（金边讯）仲裁理事会针对工龄补偿计算基础作出争议性裁决，引起成衣和制鞋厂商的关注。
根据柬埔寨成衣厂商会（GMAC）于周六（3日）向会员发出的通知，仲裁理事会于近期作出一项有利于工人的裁决，认为2019年之前的工龄补偿（Seniority Indemnity）计算基础，须包括工人福利在内，如佣金和花红。
然而，GMAC称，仲裁理事会作出的这项裁决，已违反了《劳工法》和关于工龄补偿相关部门规章和指引的规定。
它表示，根据相关规定，2019年之前的工龄补偿是根据净基本工资（net basis salary）作为计算基础，并不包括其他工人福利，如医疗福利、工伤险福利、加班费、花红和佣金等。
它指出，若任何方面要求厂商在发放2019年之前工龄补偿时，需要把工人福利加入计算基础，有关厂商可以向该会寻求协助，该会将根据法律和现有条规出面协调和寻求解决方案。
“在必要时，GMAC将会委任司法团队和律师，以解决和保护所有会员利益，确保法律和条规获得正确执行，特别是工人工龄补偿必须是在一贯和正确情况下，依法发放。”
2018年6月通过《劳工法修正案》
柬埔寨政府是于2018年6月通过《劳工法修正案》，规定雇主须每半年结算和发放工龄补偿，即每半年发放相等于15天工资的工龄补偿，以避免发生工厂倒闭时，政府须垫付拖欠工人的工龄补偿事件发生。
劳工部也规定，雇主必须分期摊还2019年之前的工龄补偿，其中，成衣和制鞋领域每年须“偿还”30天工龄补偿，分上半年（15天）和下半年（15天）发放；其余领域企业每年则须“偿还”15天工龄补偿，分上半年（7.5天）和下半年（7.5天）发放，直到付清所有累积工龄补偿为止。
有关“追算”和“分期偿还”工龄补偿的措施，引起各领域雇主的强烈不满和抗议，劳工部最终决定修改“偿还”条规，即成衣和制鞋领域雇主每年须偿还的2019年之前工龄补偿，由原有的每年30天，减少至15天；而其他领域每年则只须偿还6天，而非原有的15天。
由于柬埔寨各领域仍遭受新冠肺炎疫情影响，劳工部今年6月宣布，允许所有领域雇主今年可以暂时停止向工人发放2020年工龄补偿，直到2021年。
成衣和制鞋领域雇主也可以暂停发放2019年之前累积的工龄补偿；非成衣和制鞋领域的雇主，则将从2021年12月开始分期发放2019年前累积的工龄补偿。
无论如何，劳工部也规定，若雇主终止工人雇佣合同，将必须支付2019年前累积和2020年的工龄补偿，这导致多家因疫情冲击而决定永久性关闭的成衣和制鞋厂受到影响。
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