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工龄补偿计算裁决恐有争议 柬埔寨成衣厂商会表示关注

财经
记者:
陆积明
2020年10月05日 10:22
柬埔寨政府是于2018年6月通过《劳工法修正案》,规定雇主须每半年结算和发放工龄补偿。(图:柬中时报)

(金边讯)仲裁理事会针对工龄补偿计算基础作出争议性裁决,引起成衣和制鞋厂商的关注。

根据柬埔寨成衣厂商会(GMAC)于周六(3日)向会员发出的通知,仲裁理事会于近期作出一项有利于工人的裁决,认为2019年之前的工龄补偿(Seniority Indemnity)计算基础,须包括工人福利在内,如佣金和花红。

然而,GMAC称,仲裁理事会作出的这项裁决,已违反了《劳工法》和关于工龄补偿相关部门规章和指引的规定。

它表示,根据相关规定,2019年之前的工龄补偿是根据净基本工资(net basis salary)作为计算基础,并不包括其他工人福利,如医疗福利、工伤险福利、加班费、花红和佣金等。

它指出,若任何方面要求厂商在发放2019年之前工龄补偿时,需要把工人福利加入计算基础,有关厂商可以向该会寻求协助,该会将根据法律和现有条规出面协调和寻求解决方案。

“在必要时,GMAC将会委任司法团队和律师,以解决和保护所有会员利益,确保法律和条规获得正确执行,特别是工人工龄补偿必须是在一贯和正确情况下,依法发放。”

2018年6月通过《劳工法修正案》

柬埔寨政府是于2018年6月通过《劳工法修正案》,规定雇主须每半年结算和发放工龄补偿,即每半年发放相等于15天工资的工龄补偿,以避免发生工厂倒闭时,政府须垫付拖欠工人的工龄补偿事件发生。

劳工部也规定,雇主必须分期摊还2019年之前的工龄补偿,其中,成衣和制鞋领域每年须“偿还”30天工龄补偿,分上半年(15天)和下半年(15天)发放;其余领域企业每年则须“偿还”15天工龄补偿,分上半年(7.5天)和下半年(7.5天)发放,直到付清所有累积工龄补偿为止。

有关“追算”和“分期偿还”工龄补偿的措施,引起各领域雇主的强烈不满和抗议,劳工部最终决定修改“偿还”条规,即成衣和制鞋领域雇主每年须偿还的2019年之前工龄补偿,由原有的每年30天,减少至15天;而其他领域每年则只须偿还6天,而非原有的15天。

由于柬埔寨各领域仍遭受新冠肺炎疫情影响,劳工部今年6月宣布,允许所有领域雇主今年可以暂时停止向工人发放2020年工龄补偿,直到2021年。

成衣和制鞋领域雇主也可以暂停发放2019年之前累积的工龄补偿;非成衣和制鞋领域的雇主,则将从2021年12月开始分期发放2019年前累积的工龄补偿。

无论如何,劳工部也规定,若雇主终止工人雇佣合同,将必须支付2019年前累积和2020年的工龄补偿,这导致多家因疫情冲击而决定永久性关闭的成衣和制鞋厂受到影响。

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